Enregistrer un verdict et filtrer les rapports

Le score mesure ce que le candidat a fait dans le lab ; le verdict est votre décision de recrutement. Klastro conserve les deux côte à côte : le verdict s’affiche dans la liste des rapports et sur le rapport lui-même, avec vos notes.

Prérequis : être Recruteur ou administrateur d’une organisation sous contrat entreprise.

Les quatre verdicts

Verdict	Dans Résultats	Sur le rapport
Recruter sans réserve	Recruter sans réserve	STRONG HIRE
Recruter	Recruter	HIRE
Ne pas recruter	Ne pas recruter	NO HIRE
Écarter	Écarter	STRONG NO HIRE

Les deux premiers s’affichent en vert, les deux derniers en rouge.

Enregistrer un verdict

Le verdict s’enregistre depuis l’intégration MCP de Klastro, c’est-à-dire depuis un assistant IA connecté à votre compte. La page du rapport, elle, affiche le verdict mais ne propose pas de formulaire pour le saisir.

1. Vérifiez que l’Assessment du candidat est terminé : son rapport doit figurer dans Évaluer → Résultats. Un passage encore en cours ne peut pas recevoir de verdict.

2. Lisez le rapport (voir Lire le rapport d’un candidat).

3. Dans votre assistant connecté à Klastro, demandez d’enregistrer le verdict en nommant le candidat, par exemple : « Enregistre le verdict Recruter pour le rapport de Marie Dupont, avec la note : diagnostic rapide, bonne méthode, à revoir sur le réseau. » L’assistant utilise l’outil submit_report_review.

4. Rechargez le rapport dans Klastro.

Le badge de verdict apparaît en haut du rapport, la section Avis du recruteur affiche le verdict et vos notes, et le statut du rapport passe à Revu.

• Les notes sont facultatives et limitées à 5 000 caractères.
• Pour changer d’avis, enregistrez un nouveau verdict : il remplace le précédent, notes comprises.

Attention

Le verdict est visible de tous les recruteurs et administrateurs de l’organisation. Rédigez vos notes comme un document que le candidat pourrait un jour demander à consulter.

Note

Le score est un résultat de mesure, pas une décision. La décision de recrutement vous revient, avec une intervention humaine : c’est précisément le rôle du verdict.

Filtrer la liste des rapports

1. Ouvrez Évaluer, puis Résultats. La page Rapports des candidats liste les Assessments terminés de toute l’organisation.

2. Dans la ligne Filtres, choisissez un Statut :

   • Tous les statuts ;
   • Terminé : le candidat est allé au bout, sans verdict ;
   • Temps écoulé : le temps imparti s’est épuisé, sans verdict ;
   • Revu : un verdict a été enregistré.

3. Choisissez éventuellement un Assessment pour ne garder qu’un modèle.

4. Pour tout effacer, cliquez sur Réinitialiser les filtres.

Astuce

Filtrez sur Terminé et Temps écoulé pour obtenir les candidats qui attendent encore votre verdict.

La table Tous les rapports affiche 10 rapports par page, avec ces colonnes :

Colonne	Contenu
Candidat	Nom et e-mail.
Assessment	Nom du modèle.
Score	Pourcentage, points (18/25 pts) et jauge.
Résultat	Réussi ou Échoué.
Statut	Terminé, Temps écoulé ou Revu.
Verdict	Le verdict, ou « — ».
Durée	Temps entre le début et la fin du passage.
Terminé le	Date de fin.

Sur un écran étroit, certaines colonnes sont masquées ; le Candidat, le Score et l’icône Voir le rapport restent toujours visibles.

Les compteurs en haut de page (Terminés, Réussis, Échoués) portent sur les rapports affichés dans la page courante de la table.

Voir aussi

• Lire le rapport d’un candidat
• Présentation de l’intégration MCP